環境・社会活動【従業員との関わり】| J-オイルミルズ

５. 従業員との関わり

５−１【従業員との関わり】

　当社の人事制度は「能力への着眼」という要素を加えることにより、「仕事（役割）」のみならず、「人（能力）」にもスポットを当てた「役割等級制度」です。
　具体的には個人のチャレンジブルな目標設定と成果の測定を基本とした「目標管理制度」を運用し、部門目標達成のためのチームワークや努力過程であるプロセスも評価することにしています。
　また、「人財」育成の観点から、「キャリア開発シート」をもとに上司との間で中長期的な自己実現プログラムを確認しあう話し合いも行っています。

　当社では、人事制度で期待する「人財」を目指して、各部門や従業員一人ひとりのニーズに応じた教育／研修を実施しています。

　従業員の職場での安全・健康を確保することは、会社の重要な責任のひとつです。当社では、労働組合と締結した労働協約、および就業規則に基づいて、安全で衛生的な環境の維持・整備に努めています。
　各事業所では、労使で安全衛生委員会を設置して、それぞれの職場における問題点・改善点を確認して対策を講じています。
　また、最近、社会問題化しているメンタルヘルスに対しては、外部機関とタイアップした「ココロの健康診断」で、心の病の予防・早期発見に努めています。

４−１【株主・投資家様との関わり】

６−１【社会貢献活動】