従業員コミュニケーション

概要

J-オイルミルズは、「風通しの良い組織」を目指しています。従業員同士のコミュニケーションの場としてのリンケージボードの活用や、社内情報の共有の場として社内掲示板(SNS)を実施しています。さらに、通年ビジネスカジュアル導入や、役職名を外した「“さん”付け運動」により、従業員同士や経営陣との距離感を意識させない風土を育成しています。

社内掲示板(SNS)の活用

2018年7月より、従業員一人ひとりが、それぞれに持つノウハウや情報を相互に活用し、組織の垣根を越えて連携していくための情報共有の場として、新たにYammer(社内SNS)の運用を開始しました。従業員の日々の業務紹介や商品情報、料理の試作などを共有し、当社グループで働く社員の取り組みを共有する場として活用しています。
また、2018年4月より、リンケージボード(社内掲示板)の運用を行っています。リンケージボードは社内交流のさらなる活性化のため、簡単な投稿で従業員間の情報を共有できる社内コミュニケーションツールとして、当社グループ社員誰でも閲覧、投稿が可能です。

クラブ活動

部署の垣根を越えて、社内横断的に従業員間の親睦を深め、社内活性化や風遠しの良い組織の編成につなげるため、クラブ活動や、陸上競技大会などのスポーツイベントなどを推進しています。

本社 テニス部、バドミントン部、フィギュアスケート部、観戦技術研究クラブ、ランニング部
名古屋支社 ランニング部
千葉工場・横浜工場 関東野球部
千葉工場 ボルダリング部
横浜工場・フードデザインセンター 英会話クラブ、フィッシングクラブ、ランニング部
湘南リサーチセンター 湘南RC卓球部
静岡事業所 静岡ボーリング部、静岡ゴルフ部、フットサル部、Joy Fit
神戸工場 神戸軟式野球部、神戸ゴルフ部