執行役員 CHRO
人事・総務担当
メッセージMessage from
Chief
Human Resources
Officer
冒険心や挑戦心のある人と一緒に
江渕 泰久 YASUHISA EBUCHI
堅実さがある、
だから冒険ができる
みなさんは「あぶら」と聞いて、どんなイメージを持つでしょうか？
毎日の食卓で人のすぐ側にあり、空気のように当たり前なもの……そんな存在でありたいと私たちは考えています。
現在、VRやAIなど最新のテクノロジーによるビジネスが隆興していますが、あぶらは万葉集の句に詠まれるほど古くから人々の暮らしの身近にあるものです。だからこそ当社の人財は、安全で安心な製品を提供するという重みを背負い、日々それぞれの業務に取り組んでいます。
そうした堅実さで社会に貢献する傍ら、今の世の中にはない斬新なおいしさを届けることも私たちの重要な存在意義です。
食用油ビジネスの歴史は長く、先人たちの知恵を学ぶことは非常に大切である一方、時代の先端をとらえたアイデアを着想できるのは若い世代の特権といえます。「温故知新」という言葉にあるとおり、過去の実績から学びを得ながらも、自分なりの新しい旗を打ち立てていこうというマインドのある人財を求めています。
会社と個人とが相互に
刺激し合い共に成長へ
当社では「十人十色のキャリア形成」という人財ポリシーを掲げ、一人ひとりが挑戦・成長・達成を実現し、心から仕事を楽しめる職場づくりを推進しています。社員の「やってみよう」という小さな芽を拾い上げ、失敗に臆することなくチャレンジできる組織が当社の目指す形です。
そんな思いを具現化したのが、自律的なキャリア開発を支援するキャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度です。自分のなりたい姿へと邁進する社員に、会社が伴走する双方向型のプログラムを通じて、会社と個人とが相互に刺激し合いながら共に成長へと向かっていきます。
Webを開けば、至る所にマニュアルや解説が溢れる時代にあって、お互いの顔が見えるコミュニケーションを一層に大切にしていきたいと考えています。「自分がどんな人間で、何が好きで、何を目指したいか」というパーソナリティを、お互いにオープンに示し合うことで化学反応が起こり、新しい価値を生み出すことができるのです。
MESSAGE
私自身がJ-オイルミルズに感じる魅力は、「食卓を支え、新しい価値を提案する」というシンプルな思いのもと、全社員が一つになって取り組めることです。また、家族と食卓を囲み、自社の製品について朗らかに会話ができるのは何よりの喜びと感じます。
食の基本素材であるあぶらには、長い歴史で築かれた確たる土台があります。その土台にただ安定を求めるのではなく、新しいチャレンジへの発射台とし、思う存分に飛び出していってほしいと思います。「今までにないイノベーションで、世の中をワクワクさせたい」そんな冒険心や挑戦心のある人と一緒に働けることを楽しみにしています。
