1．基本姿勢

J-オイルミルズグループ（以下「当社」）は、すべての求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境を整備するため、求職者等に対するいかなるハラスメントも許さず、その防止に取り組みます。

当社は、年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がいの有無その他の属性にかかわらず、応募者の能力や適性に基づく公正かつ公平な採用活動を行います。

面接、面談、会社説明会、インターンシップ、内定者向けイベントその他採用活動に関連するすべての場面において、求職者等の尊厳を傷つける行為を認めません。

2．採用活動等における運営ルール

当社では、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、以下のルールに基づき採用活動を実施します。

• ・面接、面談、会社説明会、インターンシップ、内定者向けイベント等は、当社事業所内、当社が指定するオンライン会議システム、公的な場所、その他当社が適切と認めた場所で実施します。
• ・採用活動における求職者等との連絡は、採用管理システム、当社メールアドレス、当社が指定するオンライン会議システム、その他当社が認めた採用関連ツールを使用します。
• ・採用活動に関わる社員に対しては、ハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育・啓発を実施します。

3．相談窓口

採用活動において、ハラスメントその他求職者等の皆さまの尊厳を損なうおそれのある言動があった場合は、以下の相談窓口までご相談ください。当社は、相談または申出を受けた場合、事実関係を確認のうえ、必要な対応を行うとともに、必要に応じて再発防止措置を講じます。

【相談窓口メールアドレス】recruit-harassment＠j-oil.com（※メールを送信する際は、＠の部分を半角にしてください。）

相談内容および個人情報は厳重に管理し、相談対応以外の目的で使用しません。

また、ご相談や事実確認への協力を理由として、選考結果その他採用活動上の取扱いに影響を与えることはありません。