人財育成とキャリア開発支援

概要

当社戦略を実行するために、新しい可能性を切り開いていける人財を育成・登用していくことが急務だと考えています。人財育成・エンゲージメント向上を通じて個々の価値創出力を最大化するだけでなく、個の持つスキル・経験を最大限に引き出す環境の整備を進めます。

期待する人財像

自律的成長

自らキャリアを描き、誰にも負けない強みを磨き、成長し続ける人財

企業理念体現

世の中に興味を持ち、失敗を恐れずに自ら考動し、独創的な発想で新たな価値を創造する人財

共創リーダーシップ

一人ひとりの強みを引き出し、掛け合わせることで、事業または組織の成長を牽引する人財

人事制度

一般職・管理職人事制度を改訂し、2019年度より本格的な運用を始めています。一般職人事制度では、制度理念を「十人十色のキャリア形成」とし、一人ひとりを尊重し自らキャリアを描き実現することを目指して、サポートする教育制度も充実させました。また、管理職人事制度では、「進化し続ける『変革リーダー』」という理念を掲げ、これまでの延長線上での成長ではなく、環境の変化や技術の進歩にあわせて、柔軟に自身の強みを進化させ続けることを狙いとしています。

人財育成

価値創造の実現に向け「期待する人財」の育成に取り組んでいます。 外部環境が大きく変化していく中で、当社は人財の育成や成長を支援するため、2023年に研修体系に関する考え方を改めて整理しました。個々人の「自律的成長」を支援するため、一律的でなく様々な種類・手法の教育機会を準備しています。役員研修・管理職マネジメント研修等の各種階層別研修だけでなく、他流試合型研修(社外プロジェクトに参画・協業することで自らを客観視し成長のポイントを得る研修)や、ビジネススクール、通信教育の受講補助等を行い、必要な知識の習得に加え、マインドセット・動機付けをするための教育機会を提供しています。今後も、個人最適の機会を提供すべく、柔軟性やバラエティーの豊富さを充実させていきます。

キャリア開発

従業員一人ひとりの自律的な成長を支援するため、キャリア開発について考える場や強みを磨く機会を提供しています。これを自律的キャリア開発支援制度とし、オープンでチャレンジングな選択ができる仕組みの運用により、一人ひとりの成長と挑戦を促しています。

取り組み